BVG und Pensionierung
Leistungen, Sparbeiträge, Risikoschutz und Anschlusslösung verständlich einordnen.
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Mitarbeitervorsorge
Vorsorge, die für Team und Unternehmen verständlich bleibt.
Mitarbeitervorsorge ist mehr als ein Vertrag. Es geht um Kosten, Leistungen, Sicherheit und darum, dass Mitarbeitende verstehen, was für sie geregelt ist.
Team-Sicherheitsbild
Ein schneller Blick auf die Themen, die Mitarbeitende und Arbeitgeber gemeinsam betreffen.
01
BVG
Leistung und Kosten
02
Unfall
Beruf und Freizeit
03
Krankentaggeld
Lohnfortzahlung
Team-Vorsorge-Studio
Wähle die Teamgrösse und sieh, was jetzt wichtig wird.
Nicht als Beitragsrechner, sondern als Kompass: Je nach Teamphase verändern sich Fragen zu BVG, Unfall, Krankentaggeld und Kommunikation.
Teamphase
6-20
Wachstumsteam
Leistungen, Kosten und Kommunikation werden wichtiger, weil mehr Menschen betroffen sind.
12
Teamgrösse
Vorsorge-Landkarte
BVG
Leistungen, Sparplan und Arbeitgeberanteil vergleichen
Unfall
Pensen, Lohnsummen und Nichtberufsunfall prüfen
Krankentaggeld
Wartefrist und Deckung zur Liquidität abstimmen
Kommunikation
Ein verständliches Benefits-Bild fürs Team schaffen
Was dadurch wichtig wird
01
Leistungen verständlich machen
Mitarbeitende sollen wissen, was bei Unfall, Krankheit und Pensionierung gilt.
02
Kosten planbar halten
Beiträge, Lohnsumme und Wachstum müssen in die Unternehmensplanung passen.
03
Lücken vermeiden
BVG, Unfall und Krankentaggeld sollten nicht isoliert entschieden werden.
Vereinfachte Orientierung. Keine Offerte und keine verbindliche Beitragsberechnung.
Bausteine
Welche Themen bei Mitarbeitervorsorge zusammenspielen.
Unfallversicherung
Berufs- und Nichtberufsunfall sauber mit Teamstruktur und Pensum abgleichen.
Krankentaggeld
Lohnfortzahlung, Wartefristen und finanzielle Stabilität im Ausfall betrachten.
Kommunikation im Team
Vorsorge so erklären, dass Mitarbeitende die wichtigsten Punkte wirklich verstehen.
Vorgehen
So wird Mitarbeitervorsorge vom Pflichtprogramm zum klaren System.
01
Team und Lohnstruktur verstehen
Wir schauen auf Mitarbeitende, Pensen, Lohnsumme, Wachstum und bestehende Verträge.
02
Leistungen und Kosten vergleichen
BVG, Unfall und Krankentaggeld werden zusammen statt nebeneinander betrachtet.
03
Entscheidungen erklären
Du bekommst eine klare Einordnung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
Häufige Fragen
Kurz beantwortet.
Was gehört zur Mitarbeitervorsorge in der Schweiz?
Typisch sind BVG/Pensionskasse, Unfallversicherung, Krankentaggeld und je nach Betrieb zusätzliche Benefits oder Risikoabsicherungen.
Ist Mitarbeitervorsorge nur ein Kostenthema?
Nein. Kosten sind wichtig, aber Leistungen, Verständlichkeit, Arbeitgeberattraktivität und Sicherheit für Mitarbeitende zählen genauso.
Kann Fianza bestehende Lösungen prüfen?
Ja. Fianza ordnet bestehende Verträge, Leistungen und Kosten ein und zeigt, wo ein Vergleich oder eine Anpassung sinnvoll sein kann.
Willst du Mitarbeitervorsorge klarer aufstellen?
Wir schauen gemeinsam auf Team, Lohnstruktur, bestehende Verträge und sinnvolle nächste Schritte.