LPP et retraite
Prestations, épargne, risque et solution de raccordement mis en perspective.
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Prévoyance du personnel
Une prévoyance compréhensible pour l'équipe et l'entreprise.
La prévoyance du personnel est plus qu'un contrat: coûts, prestations, sécurité et compréhension des collaborateurs doivent aller ensemble.
Image sécurité équipe
Un regard rapide sur les sujets qui concernent employeur et collaborateurs.
01
LPP
Prestations et coûts
02
Accident
Travail et loisirs
03
IJM
Maintien du salaire
Studio prévoyance équipe
Choisissez la taille d'équipe et voyez ce qui devient important.
Pas un calcul de cotisation, mais une boussole: selon la phase, LPP, accident, IJM et communication changent de poids.
Phase d'équipe
6-20
Équipe en croissance
Prestations, coûts et communication deviennent plus importants.
12
Taille de l'équipe
Carte de prévoyance
LPP
Comparer prestations, plan d'épargne et part employeur
Accident
Vérifier taux d'activité, masse salariale et accident non professionnel
IJM
Adapter délai d'attente et couverture à la liquidité
Communication
Créer une image claire des benefits pour l'équipe
Ce qui devient important
01
Rendre les prestations claires
Les collaborateurs doivent comprendre accident, maladie et retraite.
02
Garder les coûts planifiables
Cotisations, masse salariale et croissance doivent rester pilotables.
03
Éviter les lacunes
LPP, accident et IJM ne devraient pas être décidés séparément.
Orientation simplifiée. Pas une offre ni un calcul contraignant.
Éléments
Les thèmes qui interagissent dans la prévoyance du personnel.
Assurance accident
Accident professionnel et non professionnel alignés avec équipe et taux d'activité.
Indemnité journalière maladie
Maintien du salaire, délais d'attente et stabilité financière en cas d'absence.
Communication d'équipe
Expliquer la prévoyance pour que les points importants soient vraiment compris.
Méthode
La prévoyance du personnel devient un système clair.
01
Comprendre l'équipe
Collaborateurs, taux, masse salariale, croissance et contrats existants.
02
Comparer prestations et coûts
LPP, accident et IJM sont regardés ensemble.
03
Expliquer les décisions
Une mise en perspective claire pour employeur et collaborateurs.
Questions fréquentes
Réponses courtes.
Que comprend la prévoyance du personnel en Suisse?
Souvent LPP/caisse de pension, accident, indemnité journalière maladie et selon l'entreprise d'autres benefits ou protections.
Est-ce seulement une question de coûts?
Non. Prestations, compréhension, attractivité employeur et sécurité des collaborateurs comptent aussi.
Fianza peut-elle vérifier des solutions existantes?
Oui. Fianza met en perspective contrats, prestations et coûts et montre où une comparaison ou adaptation est utile.
Vous voulez structurer la prévoyance du personnel?
Nous regardons équipe, salaires, contrats existants et prochaines étapes utiles.